愛華士的戰術版: 最後大直路......之前

成功捧杯!三比二驚險擊敗修咸頓,摩連奴的曼聯終於取得本季(不計一場過的社區盾)第一個英格蘭的錦標,亦是百多年來第一位首季執斆曼聯就收獲獎杯的領隊。

 

 

捧杯卻毫無笑容(Source: EFL cup)

 

可是手捧聯賽杯的摩連奴卻毫無笑容,顯然他知道聯賽杯對已經揮金如土的曼聯只可以是小菜一碟,挑戰還遠遠未結束。此外,與其是曼聯擊敗修咸頓,不如說是伊巴謙莫域擊敗修咸頓。有看決賽的朋友都會覺得,這場比賽修咸頓的表現遠比曼聯來得優勝,能夠捧杯不多不少都是因為伊巴超卓的夠力,總在適當的時候見血封喉。以這樣的表演,摩連奴當然笑不出來。

 

呂布君臨天下(Source: sky sports)

 

挑戰續臨

 

三月的賽程不易打(Source: Manchester United Facebook)

 

拿下聯賽杯,三月曼聯的比賽主要集中上半個月,依然有三線作戰。最矚目當然是再闖史丹福橋面對舊主車路士。上一次作客慘吞四大光蛋,相信無論球迷、領隊或球員都深受其辱,這次定必磨拳察掌想來個大反擊複仇。

 

 

上一次對車路士基本上由第一分鐘開始已經輸掉比賽(Source: sky sports)

 

另一個大挑戰則來自歐霸杯面對有「俄超李斯特城」的羅斯托夫。兩回合的比賽最大的挑戰是在於路程,要飛到俄羅斯作客從來都是長途跋涉的事,況且是在賽程頗為頻密的時候。羅斯托夫本身實力並不差,擊敗拜仁、作客僅負馬德里體育會及兩度媾和 PSV 燕豪芬(上季曼聯兩回合錄得的是一負一和),可見這支俄羅斯異軍實力並不容忽視。

 

 

神秘而危險的羅斯托夫(Source: eurosport)

 

聯賽分別主場對般尼茅夫及作客米杜士堡,牌面上不算是難打的賽事 ─ 米杜士堡之前的比賽贏的都是足總杯對低組別的球隊,聯賽則已經九場不勝:般尼茅夫雖然最近都有主場賽和阿仙奴的往績,可是亦有八場聯賽未有勝出過。但今季曼聯在上半季正是對一些牌面好像較弱的對手時頻頻失分,引致至今超過二十場聯賽未有輸波還是要滯留在第六位。

 

乾坤大挪移?

 

多線作戰賽程頻密,而且多作客賽事,完成主場對般尼茅夫之後便要開始長佂莫斯科,絕對是對摩連奴調兵遣將的一大考驗。以最近球隊雖然有穩定的成績交出,但表現未算在最佳的水平,不少球員都顯露出疲態,強如伊巴謙莫域亦在聯賽杯決賽尾段打至體力不支。 除了伊巴之外,普巴和靴里拉都甚少在之前的比賽得到休息的機會,而相比起十二月一月時,他們倆的狀態亦稍有回落。

 

 

普巴最近狀態不是最佳(Source: ESPN)

 

除了以上三人外,曼聯陣中前中後都算有頗為足夠的球員儲備,要輪換人手應該是有的,奈何部份球員被輪換之後,球隊運作即帶來影響,以下有兩個例子:

 

 

米希達恩:你地可以比我休息一下嗎?(Source: Metro UK)

 

米希達恩在適應了曼聯的生活後越打越好,漸漸成了進攻的樞紐,球隊亦習慣了以他作進攻的重心,可是當米希達恩受傷後的一場半時間,球隊的進攻章法頓時凌亂了不少,即使馬達打回老本行進攻中場,還是推普巴上一點代替都沒有相同的效果;

 

 

華倫西亞今季表現穩定(Source: squawka)

 

華倫西亞穩坐正選右後衛之後,表演一直非常可人,但當他休息的時候,無論是達美安、楊格還是科素文沙,都沒法像華倫西亞般提供大量的傳中球,只能稱職地穩守右路而沒法在進攻上幫到太多。

 

激活沉睡的獅子

 

要輪換球員,一些今季較少上陣的球員必須要像微波爐般即時狀態火熱。梳爾、舒韋恩史迪加甚至隊長朗尼都算是今季上陣次數不太多的球員,在三月或許要及時提升狀態準備上陣。三人當中以梳爾的情況最令人擔心,他對上一次出場已經是今季九月對屈福特的比賽,之後他一直都在未有上陣。看到朗尼失去正選後依然能把握機會破他在球會的入球紀錄、舒韋恩史迪加由雪櫃到在奧脫福主場再入球,深深埋沒在冷宮中的梳爾依然未達摩連奴的要求而未有出頭之日。以梳爾的能力,加上最近無論派上洛何、達美安及甶蘭特都未有穩固曼聯左路防守,梳爾要是達到最佳狀態應可以解放曼聯左路防守的枷鎖,同時與華倫西亞來一個雙閘齊飛。

 


破紀錄拯救曼聯的一刻 (Source: tumblr)

 

 

守得雲開見月明的男主角(Source: sportskeeda)

 

 

連臉都圓了,難怪摩帥未滿意(Source: squawka)

 

 

摩帥考牌時

 

今季來到這一刻,摩連奴帶領的曼聯總算是漸入佳境,無論是球會抑或球迷對摩連奴的領導算是越來越滿意。可是前車可鑑,雲尼亞里一年前是風光無限的英超冠軍領隊,一年後則被辭退,可見刹那光輝不是永恆。面對未來的挑戰,摩連奴還是好好準備吧!

 

 

小心掌舵吧摩帥!(Source: express.co.uk)